广泛期权计划中的股票业绩

基于我们的著作“补偿动机和员工所有制”的章节“基于股票期权的业绩”

    几乎所有的基于广泛的股票期权计划下发行的期权都是无条件股票期权（NSOs）或者是激励制股票期权（ISOs）。这些规划有固定规划核算的资格，因此在它们获准的时候不在公司收入声明中出现。然而也有一些计划使用了基于业绩的股票期权。这些计划规定了除非特殊的条件得到满足，期权持有者不能从期权中获得实际的好处，这些特殊的条件包括股价到达了一个超过获准价格的特定价位，或者公司在本行业中有杰出的表现。基于业绩的计划可以要求一个可变的规划帐目，就是说要求公司在他们的收入报告中显示计算在期权获准价格和期权当前市场价格的不同而决定的价格，乘以既定期权的百分比，作为对已记录的累计的先前费用的调整。任何测量日期（股份的多少和操作价格知道的第一天）发生在获准日前以后的，基于成绩的规划，都会引发可变的规划的核算。

    这个“对收入的打击”打击了大多数在无限基础规划中使用至少某些成绩期权公司，即使认为这个方法会使股东更加高兴。只要股东仍然处于有福的对清算帐目的无知中，这个锁定的方法看上去会更好。然而，公司可能也会考虑到对期权附加了一个成绩标准可能对非经理主管人员来说不合适，毕竟，他们在帮助公司达到目标上几乎没有什么控制，当然，对公司股票的价格上升到获准价格之上也没有更多的影响。但是这种对条件的压条法让期权看上去不够确定。

    提倡基于业绩的计划者总结说，提供特殊的目标可以帮助雇员将兴趣投入到公司特定的目标上，雇员可以简单的因为产业和市场做得好而获利。对一些股东来说这个规划也可以更加简单的去出售，只要他们有锁定规划核算的资格。如果这些或者其他的论据有说服力，好几种形式的基于成绩的期权会被考虑。现在描述的规划这里不是唯一的选择；公司会强加各种各样的成绩标准以及期权期限。然而，不管做了什么决定，你都要当心雇员是否乐意理解它们，当心它是否真的是一个可以创造价值的计划，当心它是否适应于公司文化，当心它不会带来新雇员以及保持力问题。

允许固定规划核算的规划
成绩的承认

    规划中最简单的就是公司仅仅在达到特定目标时或者期权，比如股票价格或者利润。Boeing在几年前就宣布了这样的计划。

加速的成绩授权

    照常，这些规划来承认期权，而且有一个标准的授权时间表。然而，如果特定的目标达到了，会加速授权，举个例子，一个每年授权为百分之二十五的时间表可能三年后会导致百分之七十五的授权，但是如果收入目标达到了，授权可能增加到百分之百。只要这个基础的授权进度表不超过标准的期权授权进度表，这些规划就通常能够得到固定规划核算，或者，它仅仅是这样一个规划，在本产业中可以标准的论证出。

附有额外定价的期权

    这些期权获准是是一个冲击价（可以被操作的价格）高出了当前价格，因此，对他们来说，股票价格必须上升到至少一个更高的价格才有价值。然而公司必须给期权所有者权力，即使在价格低于目标价位的时候，他们都有权力操作他们既定的期权。举个例子，当前批准的价格是十美元，冲击价可能是是十五美元。如果完全既定时股票价格时十四美元，期权所有者可以操作期权来为了十五美元购买十四美元的股票。

允许可变规划核算的规划

价格既定的期权

    根据这个规划，期权在当前价获准，但是持有者只能在股票达到指定的更高的价位授予。一个规划可能提供一些期权在一个价位授予，而一些期权在另一个更高的价位授予。
业绩既定的期权

    这样的期权和特定的个人，团体，或者社团目标联系一起的，就像价格既定的期权一样，他们也在目标达到的时候授权，只要不是其他非股票价格的度量产生了这个触发，比如，税收，利润，投资回报等。

有指标的期权

    由于即使在公司在本行业表现不好的情况下期权都有价值，这种有指标的期权，股票能够被操作的目标价格根据一般情况下市场或者同等事情的业绩而编排。比如，对获准三十美元的期权，如果同等股票价格上升了百分之五十，那么股票就应该在四十五美元上操作。因此只有公司成绩在四十五美元以上，才有价值。然而，同样如果股票价格下滑的比指标更加低，持有者即使在股票价格下降的情况下也获得利益。