红利和员工所有权

红利的力量

    如果你的公司是员工所有制的，他们为分享的股份提供红利吗？对于许多员工所有制公司，这个答案是肯定的。红利可以让员工更关心所有权，也可以在员工持股计划中提供独特的税收优惠。当使用红利偿还贷款时，是可以得到税收优惠的，而且这种优惠通常是不受员工分配了多少股票限制的。通过员工持股计划分配的股票也可以在公司扣除了他们应得的价值后直接分给员工，员工使用这部分金额对公司股票进行再投资也是有税收优惠的。通过与401（k）养老金计划相结合，他们对员工的税前支付也是相当有效的。那些打算支付红利的公司需要判断一系列问题之后才能做出支付决定。公司是使用优先股还是普通股？如果红利被用于还贷，他们要遵循什么规则？红利支付真的能够带来工作动机吗？

普通股还是优先股

    大部分股东有限的非上市公司只发行了普通股，上市公司常常发行了多种类型的股票。如果一个公司只发行了一种股票，在员工持股计划的分配中可以要求从其他计划的分配中支付红利。股权持有者可能不愿意这样持有红利，因为他们和公司都会被要求按股息纳税。而相比直接的从员工持股计划中支付红利对于公司来说是有税收减免的。

    为了避免向其他股东支付红利，常常会设立一个单独的阶层，向他们支付优先股。如果在员工持股计划中有这个计划，它一般也被转换成具有投票权的普通股。如果它是计划参与者中的最优选择，那么股票托管人必须拥有转换的权利。

    优先股是一种现在通过红利的形式向所有者支付一大部分属于他们的钱的方法，剩余的少部分可以通过股价增加的形式获得。通过优先股支付高额的红利意味着实行员工持股计划的公司可以完全的利用员工持股计划的规则――允许使用红利支付员工持股计划中的贷款的被扣除部分。即使没有这个因素，使用红利来支付贷款的能力对于许多上市公司来说也是具有吸引力的，这包括税务、财务或者账目等多方面的原因。

    因为优先股的股利大部分是现在支付的，以后支付的比较少，它在今后的价值比普通股要低得多。这对于员工而言风险较小，但是也让员工在帮助公司运行长期计划时缺乏动力。优先股也比较难以流通。许多人从来没有拥有过普通股，就更不用和他们说什么是优先股了。

使用红利偿还贷款的特殊规定

    如果一个公司选择使用红利来偿还员工持股计划的贷款，他们必须遵守以下特殊规定：

l 分配的和未分配的股票中的红利都能用于偿还贷款。已分配的股票中的红利必须扣除员工账户中与他们的红利最少匹配的那部分。未分配股票的红利可以依靠在以前账户平衡时使用的其他贡献金的分配规则分布在员工账户中，他们这样做都需要征得员工的同意。

l 不是通过员工持股计划的贷款而获得的股票（比如说员工持股者以前拥有的股票）得到的红利不能用于偿还贷款。

l 红利必须是“合理的”，尽管内部收入服务局（IRS）没有给什么是“合理的”下定义。在他们的一份内部文件上写道，百分之七十的红利支付按照规则来说都是不合理的。那些清楚的知道按照其他类似的公司的规模支付的红利是合理的，但是除此之外，没有人知道发生了什么事情。

l 使用红利偿还员工持股计划的贷款的会计处理是非常复杂的。早先的规定指出用于清偿贷款的红利必须能够承担保持收入的能力。新规定则要求他们能够承担补偿费用。这些规则的申请表需要在一位专业人士的指导下逐条的进行填写。

雇员税收和分配

    分配给员工的红利是需要征税的，而且没有资格为那些非员工持股计划中的红利进行部分的税收减免。他们也不属于那百分之十的初期分配税收的行列。联邦社会安全和医疗保健税（FICA），联邦失业保障税（FUTA）都是不需要的。用于偿还贷款的红利最终被以股票的形式分配然后被用同样的方法用于税收和分配的目的。在二零零二年及以后的有效计划中，那些自动重新投资于公司股票也是享受税收优惠的，但是如果有一个401（k）养老金计划与员工持股计划相结合，就可能建立一个计划使薪水册中的平衡账目也可以降低。

    计划文件必须指出谁决定了什么时候和怎样支付红利。参与者能够得到一个个人的选择机会，或者公司可以做出决定。红利也能仅仅在确定的股票中被通过。

红利和动机

    公司支付红利常常是由于他们对于员工动机的信任感。这些钱从他们的股票中给员工一个立即的支付而且为公司提供了一个定期的提醒员工他们拥有所有权的方法。在一些公司，他们可能每年增加几千美元作为给那些积累了很多股票的员工。另一个方面，他们也为在所有者计划中参与时间最长的员工发奖。作为一个对于优秀的工作所做的短时期的奖励，由于一个新工人的有价值的贡献可能得到一小部分奖励，而老员工得到了更多，这种奖励的效果可能不好。奖励和分红制将变得更为有效，如果短时期的动机就是目的的话。