职工所有权计划简要介绍

   “职工所有权计划“是指企业为自己的职工所拥有，通常（在美国）通过一种有益的计划拥有公司的股权，更明确地说，我们通过他来分散所有权使之成为大范围的，分布在绝大多数或所有的职工手中，这样公司便在职工所有者的控制下运作。

    有数以千计的美国企业已经将所有权大范围的分散到雇员中，超过11000家公司采用ESOP（职工股权计划），超过4000家公司将股权分配给大多数雇员，超过4000家企业采用雇员股权购买计划，大约2000家公司的401（K）计划在雇主股权方面有很重的投资。然而，这些数字互相交替实际上是因为许多公司采用超过一种的计划，例如：一个公司可能同时有401（K）计划和ESOP，或者同时又股份期权计划和股份购买计划。

职工股份持有计划（ESOP）

    ESOP对于企业和雇员分享股权来说在税收方面是最优越的机制，ESOP是一个有利于雇员的计划，因为它可以使雇员在公司积累公司股权时获得税收的优惠，这些会被分配到每个参与者的账户中。ESOP可以获得新的和现存的股权。雇员可以借钱购买股权，由公司通过ESOP带来的税收优惠来偿还。

ESOP可以被用作多种意图，例如：

· 购买在持股集中的企业中所有者的股份： 最通常的关于ESOP的申请是用公司的税前收入去建立一个ESOP（或偿还ESOP借款）来购买一个目前的所有者的股份，在企业中，一旦ESOP拥有超过30%的公司股权，任何出售股份给这个计划都会使出售者获得收入的税收延期当这些销售收入被重新投资于其他股票和债券中时。

· 借钱：ESOP可以借钱来购买新的或现存的股份，并利用ESOP使用税前收入偿还借款，借款的收益可以用来购买新的份额，作新的投资，为现有债务筹资，买断一个股东，或从事其他商业行为。

· 来建立一种职工受益的计划：公司可以简单地为ESOP贡献出新的股份并获税收优惠，或者贡献出现金来购买政府债券。

    股权持有在ESOP中通常至少分配给所有服务一年或以上的全职雇员，当员工离开公司时，他们得到他们的股票并能以一个评估的公平市价售回给公司。

职工股票期权和相关计划

    股票期权给予职工在将来的数年里以固定价格购买一定数量股权的权利。（请注意ESOP完全不是建立在股票期权的基础上，他们完全不同） 一般而言，谁获得期权和获得多少期权的规则要比ESOP宽松得多。在过去，公司通常只给关键员工股票期权，而现在越来越多的公司给大多数的员工股票期权。

    有两种类型的股票期权，不像ESOP，在任何基础和任何数量上，他们都被许可和公司期望相同的雇员数目。

· 激励的股票期权 （ISOs） 必须满足有国内的特惠税收待遇的税收代码。ISO通常允许雇员延迟交税直到买来的股份被售出才按必通常的收入税优惠的可用资金获得税率交税。公司不能得到税收减扣。

· 无资格的股票期权（NSOs）是那些不满足于国内税收代码的特惠待遇状况的企业采用的期权，当雇员行使它的期权即购买了股票，他付出通常的收入税以股票的现值和买入价的中间值来支付，但是公司在平均的过程中获得了一个税收优惠，不同于ISOs，NSOs可以不给任何雇员。
和股票期权有关的是“423”职工股票购买计划（ESPPs），通常被用于公众公司，在423计划中，雇员购买股票最高得到15%的折扣，与ISOs一样，423计划提供特惠税收待遇给职工如果对规则满意的话，与ISOs不同，423计划不能被限定在高级员工范围内。

    你可能听说过“影子股票”。他是用来在公司股票升值、股票红利的基础上奖励员工， 没有一种是适合于大范围，都偏向于关键职工。

401（K）计划

    401（k）计划是一种快速增长的雇员收益形式。它允许雇员将钱以税前的基数存起来为养老金。许多公司现在根据雇员的贡献分给公司的股票，允许雇员选择公司股票作为一种投资的选择。
职工所有权和公司表现。

    我们和其他人的研究显示当职工所有权计划和一种管理方式相结合时能够激励职工去分享他们的主意和信息，公司可以获得高于预期6%至10%的年增长。我们称这种所有权形式的管理的企业文化为“O理论”。你可能对一些术语像“参与管理“ 和“开卷管理”比较熟悉，这些都是一个概念。