背景
一九八九年是我们得到数据的第一年，美国的雇主花费了四百八十亿美元在职工的赔偿上。这些花费在二十世纪八十年代中期以每年百分之十六点九的速度增长。花费增长的原因部分归功于由州的工人赔偿保险改革。同时，既然雇主提供的卫生保健覆盖面也下降了，更多的雇员在职工赔偿上寻找方法覆盖健康问题。很多人相信，那样也同时增长了欺诈行为。
工人的赔偿程序各州都大不同，但是在大多数程序中，保险公司努力去提供雇主一个奖励来通过发展一个经验等级来限制安全问题。这个等级比较了一个个体公司和其他公司的经验。如果这个等级高于平均值，保险费用将更低；如果很糟糕，保险费用就上升。
在这个研究中，我们仅仅考察了加利福尼亚的公司，在加州，雇主都分配了一本“等级指南”，保险等级按每一百美元的百分比给出。基于公司的产业分类，这个等级分配到所有公司。根据公司的实际经验，对有超过特定水平的额外费用的公司，这些等级调节了。这意味着更小更少危险的公司没有指派一个经验的修改等级。这个经验修改等级每年都要基于过去三年的经验，而不包括最近的年份（因为数据一般都得不到）设定。经验的修改等级通过考察实际的通过一个规模权重的因子修改的经验决定。对更大的公司，这个调整可能非常小。对小一点的公司，因为简单的事件都会引起戏剧性的变化，实际的经验被给了一个较低的权重。这个权重的经验等级现在成为“经验修改”的轮廓。
理论上，对各种生意类别来说，平均经验修改因素应该是百分之百。一个有好的记录的公司将低于百分之百，一个坏的记录将提高这个等级，这些数字乘以手册等级就可以建立保险费。实践操作中，这个平均等级会稍微低一点。
研究设计
这个系统提供了一个好的方法来评估是否雇员所有制在群体实施这个重要的领域上有着影响。经验修改等级级别能够通过雇员更加小心，找一个方法来减小危险的公司政策（比如工人安全小组），或者工人自己对要求的减少而降低。然而这个等级不是一个完美的测量方法。工人修改等级中较小的公司经验给了较小的权重。由于平均值是根据最近三年的数据计算的，有一年的延迟，而在雇员所有制建立的最初的年里等级可能有一些小的变化。也没有办法来证明公司是否实施了其他的为降低突发事件或者是适应建立的雇员所有制而制订的方案，比如建立安全小组。如果已经建立了这些小组，那么员工所有制的影响将更加复杂。
我们数据包括了NCEO表上的加州的一百一十七家员工所有制公司。我们能够获得这些公司从一九八一年到一九九三年经验修正等级和全州范围内的从一九八一年到一九九二年的平均值。然后，我们用州范围内的平均值比较了在这些年份中任何一年实施规划的公司的平均值。
研究结果
研究的结果总结在下表中。这个表显示了雇员所有制公司有明显低的平均等级。如果所有的美国公司都是雇员所有制，工人的赔偿花费将每年低40亿美元。这些结果随机的可能性是零。但是这也不能告诉我们是否是雇员所有制导致了低的数目。
为了评估这个问题，我们运行了几个衰退――能够同时评估复杂变量的统计学上的测试。这些测试显示了两个重要的结果。第一，所有制百分比越高，等级就越低。虽然这个影响不是戏剧性的，一个百分之百实行员工所有制公司将比一个非员工所有制公司等级低七到八个百分点。第二，实施规划时间越长，等级就越低。平均上，实施两年经验等级下降一个百分点。这可以解释雇员所有制公司和其他公司随时间增长的不同（更多的公司的员工持股计划在这个时期已经到达成熟）。
另一方面，衰退分析显示了即使在等级系统中为时间延迟调整过，员工所有制在规划建立的开始的几年里也没有立即的效果。去了解员工所有制和低花费之间的联系的程度，要花一段时间。仅仅是知道这些联系如何发展也需要更多的调查。特别的，我们需要去评估是否在所有制，员工参与计划，和业绩成果中存在一个协调作用，就像在其他研究中发现的一样。
