显示有财力支持的公司仍然广泛的发行期权的新数据

在加州Saratoga设立的高级人力资源管理有限公司提供给全美员工持股中心（NCEO）的数据显示了详细的发薪水和参股的日期，我们发现，广泛期权的使用仍然很普遍。高级人力资源管理有限公司提供了一个叫做期权效果的产品，允许社团（比说客户好些）逐步执行，一个位置一个位置的比较相同公司的补偿策略。虽然这些数据准备扩展到上市公司，但是目前它仅仅覆盖了有财力支持的有限股东的投资公司。我们被授权使用这些数据来得到一个总体说明。
这套数据包括了两百七十五个公司，它们中的大多数都是计算机，电子商务以及通信公司。公司处于各种各样的发展阶段，已经完成了一个或多个金融投资循环。大多数都在西海岸，但是数据仍然是包括了全国各地的公司。雇员一般都在二十到一百之间，但是也有百分之二十的公司雇员超过一百人。大多数数据是来自最近六个月中，但是还是有百分之四十数据是最近九个月到十二月的。但是，即使是最老的数据，也可以反映二零零零年里高科技股票价值下滑的实际情况。

整体趋势
在两百七十五家公布数据的公司里，百分之七十七提供了期权给所有的雇员，而百分之二十三只提供给选定的雇员以及团体。产业的不同对于这些数据没有什么影响。只有软件工业，有百分之六十一的员工被提供了广泛的期权计划，数据的差距不可能是由偶然因素造成的。类似的，公司的规模和增长的资金也和提供广泛期权没有关系。
最近的新闻故事指出对期权的强烈爱好已经衰退了，具此，这是个很重要的发现。在有财力支持的股东人数有限的公司的批准期权的实践回到了二十世纪八十年代，而且避免了在市场中的沉浮。显然现在它是制度化的补偿的一部分。虽然这些公司在我们估计的有一千万个获得期权的雇员中（大多数为大的非技术性产业的公共公司工作）占很小的一部分，这些有财力支持的公司对技术革新以及团体文化有很富戏剧性的影响。毕竟在他们的行列，有着以后的微软及英特尔公司。
另一个和普遍感觉不同的发现就是大多数公司（样本中百分之八十二的公司）――提供了激励性股票期权，而不是无条件股票期权。在NCEO的“期权计划设计当前研究”中的一个研究小组指出，百分之六十二的公司仅仅提供激励制股票期权的部分。这两个发现都指出，在公司成长时期，一般没有人关心无条件股票期权可以带来的税收减免，而倾向于让雇员从潜在的有利的税收优惠中获利。
最后，数据显示百分之二十一的公司考虑到新的批准情况，每年批准期权一次。百分之六十八点五提供额外的获准，只有百分之十提供非延续性的批准。

在雇员中分配
数据可以用来对很多具体工作做详细的分析。我们这里集中在期权对广泛的非管理阶层雇员中的分配。在上下文中展示这些数据很重要。一些报告的公司处于发展的早期；而有些已经经过了一次或者更多次的资金循环。额外的资金循环增加了高质量股票的数量，因此冲淡了正常情况下让股票升值时，股票以及股票期权的公正的百分比，在这些公司，要知道的是，获准的股票价格是个现对较小的事务，因为它们在公司被卖或者走向公共的时候经常都低于它们应该有的价值。参股的数目很关键。如果价格是十二美元，一个有着五千股价值为一美元股份期权的雇员本质上不比一个拥有五千股价值为三美元股份期权更加糟糕。他们期权的传播无论怎样都使购置成本相对较少（五千美元或者一万五千美元，现对实际操作的六万美元）。期权被批准的股票份额的数目更加重要。
下表总结了对各个团体的一些发现：
非管理工作性质的股票期权分配*
期权的平均数 所有资产净值的平均% of **
程序编译 1,200    .006
行政助理 2,500    .006
人才资源 2,666   .004
技术服务  2,850    .017
软件工程师  10,000    .042
* 包括了从入门阶段到中等级别的人员。由于是包含了广泛的区域而取的平均值，还有一些对我们没有意义的关于公司发展以及资本结构的信息，上面的信息不能被用来测定处在特殊情况下的具有竞争力的股票期权的获准。在不同的阶段，公司有着不同数目的份额，使得资产净值衡量的百分比是个最广泛的标准，不能用来做特殊情况的比较。
** 不同的公司有不同的工作复杂度，对不同的资本结构，资产净值的百分比不可以直接在不同类别中比较。“资产净值”在这里包括了所有的削弱的资产净值，比如期权，普通股，优先股保证金等。

有点要指出的是，很多公司非常年轻，其雇员经常在买卖股票之前得到了额外的期权批准。如果一个公司在每股十美元或者二十美元这样典型的首次公开发行价格入市，我们要建议这些雇员每天都要关注期权价格。当然，大多数不能成功入市。或者可能已经获得或者没有。获得的价格可能相差很大。
这里的数据和NCEO在对相似的公司进行研究的数据非常相似。因为这些公司在发展的各个阶段，资产净值结构，补偿实践都变化很广泛，这两个研究结果可以被看成对一般范围内的期权下降公司的建议。但是作为比较参数则不够合理。虽然如此，两个研究都清楚的显示，对大多数非管理阶层的雇员，与一些奇闻相反，期权不是一条致富道路。另一方面，也不存在具有说服力的证据，在这一层的雇员得到的薪水少于那些没有提供期权的类似工作。这里有得证据是指向另一个方向的。因而，对大多数雇员来说，期权提供了一个潜在的额外的价值，相对一些由可怜的雇员对期权实践和税收规划来说，风险很低甚至于没有。

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