在你的股票期权计划中避免诉讼

这是不可避免的。随着更多的人拥有期权，无论这些计划怎样运行，也会存在更多的诉讼。虽然还不能制订完美的计划来避免这一点，但是从诉讼中可以得到的普遍结论是，仔细的规划设计可以避免诉讼的出现。

仔细的规划设计
首先，我们来看看这个段落上面的短语“仔细的规划设计”，很多的股票期权规划是由业余的制定者设计的。对于任何的公司律师来说，即便只是拥有有限的一点经验，但是能够声称建立一个股票期权规划还是很诱人的。这甚至在包含广泛的计划都是真实发生的。一个代理人可能为公司管理人员建立了一个规划，从而假定相同的结构可以适用于所有雇员。不幸的是，这样就会忽略掉本来应该包含在规划中的一些特殊问题。由于他们的规划中并没有详细说明当股权分离的时候期权也进行分离，CA公司的管理人员必须为他们的股票期权支付数百万美元。
为了找到一个对制定规划有经验的代理人，你可以咨询一下当地的会员咨询处（如果你是我们的会员之一）。不管你选择的是这些人中的哪一个，你都会得到一个表格，上面注明了他们建立的类似的规划。你也可以询问一下他们是否属于在股票期权方面有突出表现的各种各样的组织，比如全美员工持股中心（NCEO），全美持股计划职业协会，或者全球资产增值组织，他们是否写过一些文章，发表过主题演讲，另外，在这个领域上有哪些特殊的经历。

为收益而规划
很多公司在他们不可能满足的假定下设计这个规划。实际上，很多公司都这么做了，不论他们是否是上市公司。其中一个最普遍，也是最昂贵的，期权领域的诉讼就是当有收益的时候，发生了什么。资金是否应该立刻分配给个人来使用？（员工们会喜欢这样，但是这样会让你的公司对起诉者缺少吸引力）如果它并没有被分配，那如何处理没有分配的那部分？他们能够被用来购入公司的股票吗？而对于那一部分既定的期权，他们是立刻被应用还是通过员工在收益中获得期权或者股票来代替？如果期权进行交易，交易价格如何给定？
在一些计划中会特别指出这些问题的处理方法。当然，这样限制了公司的流通灵活性。如果需要进行更准确的判断，计划中就必须规定由谁来决定，他以什么为判断基础。在这个自由决定的规划中一个帮助建立雇员信心的方法是要求其他人，而不是公司高层管理人员来决定这一切，比如外部的委员会，公司指定的独立信托人。任何期权交易的公平性将由一个独立的机构来审核，例如有资格的评估机构或者注册会计师协会。然而这样处理会授人以柄，更多的不明确或者不公开的处理方法导致更多的雇员去投诉。

阐明终止制度
另一个引起诉讼的普遍领域是终止，不论它是否是引起诉讼的原因。大多数规划规定，当员工终止雇佣关系的时候，非既定份额会被没收，但是这不是普遍发生的现象，所以也没有让所有的员工都明了。员工可能会争辩，他们的终止是不合适的，而且可能他们的终止使公司不必处理他的期权。如果终止可以帮助避免诉讼，要明确规划以及在同员工的合同详细说明了员工对非既定份额的期权的权利。尽管这样，觉得权利收到侵害的员工还是会起诉的。
在一些计划中也说明了如果员工的合同由于某种情况被终止，还没有实现的、既定的期权将会被取消。这带来了更多麻烦的问题。有实质的期权价值的员工有充分理由相信，他们合同的终止减少了雇主的花费。如果你的计划中有这样的条款，你应该找一个专职研究本州雇佣法方面的律师来协助你仔细核查这份计划。
最后，在一些计划中也阐明了如果员工如果为竞争者工作，其期权也会被取消。很明显，公司不会高兴拥有大份额期权的员工去经营一个与自己竞争的企业或者去为它工作。问题是有这种非竞争性条款的协议很难被执行，而且在某些州，这样是不合法的。雇佣法以州而不是联邦为基础，是个复杂的领域。因此在制定一个非竞争性条款以前，要好好熟悉一下法律。

转移期权
期权的可转让性的规则是没有什么好争论的，但是在期权被分配前已经转换到当时已经离婚的配偶会是另一个投诉的起源（举个例子，双方都声称非既定的期权是他们的）。预先说明谁享有非既定期权和/或者没有使用的期权的权利，能够减少这种投诉。