校园快速就业通道

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项目所有人:

徐雪岩普通创业会员

项目形式:

技术转让

项目分类:

其他

出让股份:

95% ~ 100%

融资对象:

风险投资企业、投资基金、投资中介、个人投资者

发展阶段:

早期

融资额:

20 万元

退出方式:

股权转让

项目发布时间:

2008-06-14

一、项目摘要:

项目名称：校园快速就业通道
项目目标：1、促进大学生就业，提高大学生上岗实战能力。为待业大学生找到理想的工作。
2、为企业培养和推荐优秀新员工，降低企业人力资源运营成本。
项目简介：
人力资源作为企业的一项重要的资源，在企业的运营中占据着不可替代的作用。正是因为这样，所有的企业都在通过各种各样的方式不惜重金吸纳人才，培养人才。而吸纳和培养的新员工到底能不能迅速的适应企业的环境，能不能最快的为企业创造价值，这对企业来说永远是一个未知数。所以无论是大企业还是小企业在吸纳新员工的时候都喜欢那些有一定工作经验，行业知识的成手。但是像这种高素质的人才在社会中毕竟是凤毛菱角，想找到这样的人才企业付出的人力成本势必很大。吸引这样的人才大多数企业通行的做法就是通过猎头公司的中介。那么除了这些在社会上打拼多年的人才以外，企业人力资源的另一个重要来源就是刚刚毕业的应届大学生。
作为刚刚步入社会的应届大学生，他们有理想，有拼搏精神。往往可以给企业注入活力与新鲜血液。但这些大学生由于缺乏社会经验，工作经验，和专业的行业知识。他们来到一个用人单位往往很难适应企业的业务和管理。基于这一点，企业就要付出很大的人力成本来为他们做培训。培训过后这些大学生能不能在工作当中体现他们的能力，为企业创造价值这仍然是个未知数。如果吸纳和培训的新员工不能达到企业的用人要求，这势必是企业人力物力的一大浪费。
根据以上的情况，整个社会的人力环境就形成了一个怪圈。企业需要人才却找不到人才，大学生需要工作却找不到工作。造成这种现象的原因很多。但最重要的原因还是在于现在的教育体制的问题，大学生在学校学到的知识没有实效性，大学生适应新环境的能力不够强。如何解决这个问题呢？教育体制是无法改变的，在现在的学校中开设就业实践的科目也是比较麻烦的。那么“校园就业快速通道”这一项目就是为了解决这一问题。在解决这一问题的同时给项目开发公司带来效益，达到多方共赢的目的。
在这个项目中，项目开发公司将与即将毕业的大学生签订培训协议。为这些大学生开设各种各样的就业实战课程，这些课程将以企业的用人需求为导向，结合受训学员自身条件，量身定制就业计划，让每个受培训的大学生都具有适合自己，适合企业的实战能力。最重要的是要保证大学生的就业前途，就是说接受选定科目培训的大学生都会得到指定用人单位的录用。
项目开发公司与用人单位签订举荐协议，为用人企业代培和推荐新员工。与企业建立沟通体系，及时理解企业需要，从而按照企业的需要为受训的大学生设置培训科目，真正做到企业需要什么样的人才，我们就为企业培养什么样的人才，保证举荐的新人到用人单位报到后可以直接进入状态，为企业创造价值。
项目开发公司将通过向大学生收取培训费，向企业收取代培和举荐费来获得利润。通过这一项目完全可以达到资源的优化利用，将学员、企业、项目开发公司三者有序的结合起来，形成良性体系从而达到三方共赢的局面。
有位人资专家曾经说过，“只有不合适的位置，没有不合适的人才”。“校园就业快速通道”项目将颠覆传统的人才招聘模式和人才培育模式，真正为企业、为个人做到个性服务，让每个大学生都能在最短的时间找到自己合适的位置，让每个企业都能用很少的投入得到最适合自己的人才。随着此项目的业务和品牌逐步成熟，项目公司将完全可以建立自己的人才标准体系，为在公司接受过培训的学员颁发人才认定证书。此证书将使学员不费吹灰之力就能找到理想的工作。企业通过与项目公司的合作将不再需要参加各种招聘会，将不再需要专门雇请专家培训新员工，只需到项目公司就可以得到最专业，最适合自己企业的优秀员工。
“校园快速就业通道”将会是人力资源市场的一次革命。