王京辉

133工作网,网址:#
    这是一个新建的大型会员制招聘求职类网站，她的发展目标是：在国家政策指导下,积极服务于社会,立足京津、面向全国开拓就业市场,与投资者实现共辉煌。
项目背景分析：
    众所周知，就业问题不仅是中国的一个大难题，也是一个世界性的问题。中国人口众多，而且，新的面临就业的人员也在增加，这方面包括每年不断增加的大中专毕业生，外来务工人员，找兼职的人员，换工作的人员等。由于这方面的因素,用人单位人员流动性比较大，这就迫使他们不断引入新的工作人员，如此下去，这是一个不断循环的过程..正是由于这方面因素的存在,也就给招聘就业市场带来了无限的利润空间,
    从国家的角度来说,也非常重视我国的就业问题,并且每年都会从就业政策上体现出来.但即便是这样,也只能是缓解就业问题,从目前乃至将来的很长时间内,都不会从根本上解决就业问题.从这方面来说,开拓就业市场会得到国家的特技
.   目前,在社会上招聘和求职的方式有好几种,但主要还是参加招聘会,网络招聘求职,单位委托招聘,中介公司介入等,而每种方式都有其优势和不足之处.相比较而言,网络招聘求职在目前非常流行,理由如下:对企业而言,招聘人员不出公司就可以在网上找到合适的人选,提高了工作效率.公司可以在网上发布公司简介以及产品和招聘信息等,从另外一个角度说,公司的招聘信息还带有产品宣传和交易的性质,而且信息是面向整个互联网发布,范围奇大无比,另一方面,从企业所交的招聘费用来说,也是比其它招聘方式有优势的,如果企业在招聘会交一次钱可能也就只能招聘一次,但在网上却可以招聘一个月的时间,而且可分为按月会员,按季会员,按年会员等多种方式,并且企业可以在网上的人才库里找到各种各样的人才,因为人才库是按类别分类的.
    对个人来说,也很愿意接受网络求职这种方式,,一方面,节省个人找工作的时间,不出门就可以找到适合自己的工作,因为网上企业库里的企业招聘信息也是按类别分类的,更加方便了个人求职者查找,而且,对于个人求职者来说是一般是免费的,这又给他们节省了一笔开支.只要他们注册了自己的简历,简历就永远登记在网上了,可以显示或隐藏自己的简历,一次登记,永久使用,鼠标一点,他们的简历就发给企业了,也可以在线投多份简历,这又省去了在招聘会里排队等候的现象,这何乐而不为呢?
项目现状与竞争对手分析:
    目前的网络招聘市场一片红火,呈现出一个上升的趋势,由几个大的招聘网站带头,地区性的网站也是一片红火,比较有名的如中华英才网,智联招聘网,北京的一个得到海外投资的后起之秀我的工作网等业绩都不错,一句话,中国的就业市场是巨大的,单凭几个大的人才网是不能从根本上解决我国的就业问题的,但反过来考虑,正是由于这方面的因素,搞好一个人才招聘网站,能够给经营者和投资者带来巨大的利润.
133工作网的特点和发展策略.
   在此不细述,有意者请登录我的网站留言.

创业团队:

目前只有我一人在做这个工作,我相信,未来的团队一定要是个团结,向上而和谐的团队.
我相信:有远见,财不迷路.
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