上海鸿仁商务咨询有限公司

鸿仁学堂是由中国最顶级的人力资源组织“鸿仁人力资源精英协会”于2004年出资成立的，在过去的几年中，鸿仁学堂已辅导了一百多位大学生，帮助他们摆脱职业迷茫，协助他们订立了自己的职业生涯的规划，并通过一种名为“鸿仁同学圈”的学习型精英俱乐部组织形式，进行全程贴身职业教官式辅导和帮助学生建立职业精英人脉网络。受训学员除个别人成为了国家公务员外，几乎清一色服务于500强公司，其中有一半学员在工作一、二年间就展露头角，获得所在公司的提升，他们当中有成长为华硕的全国销售负责人，有强生的主管，有宝洁最年轻的城市经理…
    经过多年的监督与考评，自2006年起，鸿仁学堂对于大学毕业生进行职业化训练所执行的《鸿仁6D标准》得到了包括：L'oreal（欧莱雅）、Kohler（科勒）、#（霍尼韦尔）、GSK（葛兰素史克）、APL（总统轮船）、Amkor（安靠）、Lenovo（联想）、#等著名500强公司的认可，这些500强公司承诺给鸿仁达标学员开放“校园招募绿色通道”，即：达标学员可以跳过网络申请，直接进入面试或笔试阶段，使得困扰学生找工作的第一难题：“网申冤杀”，对于鸿仁学员而言，永远成为历史。
    随着鸿仁学堂的声誉日隆，越来越多的跨国企业不但青睐鸿仁学员，而且引入《鸿仁6D标准》作为其校园招募的筛选标准，更有甚者，直接邀请鸿仁教官成为其校园招募的面试官来帮助筛选学生。
    鸿仁所倡导的“先立德、再练能”的职业素养训练和行业知识与技能训练双向并重的职业化训练模式，正成为区别职业化训练市场中那些只重“简历技巧”和“面试技巧”等临时抱佛脚型的技巧派培训与正统有效职业化培训的试金石。

创业团队:

殷钧麟（Simon Yin ） CEO
殷钧麟先生是鸿仁HR协会和鸿仁学堂的创始人。
殷先生在人力资源领域服务十四年，对该领域有较深的认知，曾服务于不同文化背景的多家著名跨国公司，如：联合利华、东亚银行、亚太等公司。多年的人事生涯，使殷先生在应对企业变革、组织发展、人才发展方面有深厚的功底。
2003年起，受某著名风险基金之邀，加盟当时还很小，但现在已中国排名第二位的分众传媒的创业团队，担任分众传媒助理总经理兼人力资源总监。见证了分众传媒由12名员工发展成为一个拥有12000名员工、跨媒体平台、美国NSDAQ市值逾百亿美金的传媒大集团。作为创始员工之一的殷钧麟先生于2005年中旬，协助公司组建了分众第二大事业部，并兼任该事业部全国总监、总经理职务。

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