兰利民

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用户等级:	普通创业会员 (如何成为认证会员?)
用户类型:	个人创业者
行业类型:	传统行业
地区:	广东省 - 深圳市 - 宝安区
注册资本:	100000 万元
公司介绍:	一、项目简介： （一）项目来源 该项目就是通过与企业、机构等用人单位下订单，以用人单位的要求来甄选、培训企业所需要的营销人才。即为用人单位代招代培营销人才。此项目来源于我曾经的公司：深圳市东方鹰营销顾问有限公司，我在该公司任运营总监并分管该项目，是该项目的总经理。当然，离开该公司后，我一边在其它公司工作，一边又做了大量的市场调查。 （二）项目可行性分析 1、卖方，即求职者。据2005年7月份某家报纸报道，在深圳找工作一般情况下需要花费3~6个月！（在内地找工作更难，毕业后在家待业2~3年的大有人在！不是流行这句话吗？“毕业即失业”！）现在呢？我不说大家也知道，只会更难！就以三个月找到一份比较满意的工作来算，这三个月中求职者要花掉多少钱？跑多少冤枉路？给人才市场要做多少“贡献”？最近，深圳市政府出台了一项政策，号召深圳的各大公司为求职者建立实习基地。这也充分说明了就业难这“三难”（住房难、看病难、就业难）之一越来越成为了悬在政府头上的“堰塞湖”。 2、买方，即企业、机构等用人单位。在我的经历中，求才若渴的企业太多了，但却找不到它所要的人，其中，就包括符合它们条件的营销人才。有一天，我直辖的一名业务员向我报告：“兰总！有家公司的招聘经理知道我们公司代招代培营销人才后，一直抓住我的手直摇晃！”因为那家公司为了招聘两名业务员，已经在人才大市场摆台摆了将近两个星期了，但还没有招到一名！有家公司的人力资源部部长兴奋地对我说：“兰先生！你别看我们的招聘广告上只写着招20名业务员，你们如果有符合我们条件的业务员，我们能要几百名甚至上千名！”有家人才市场的市场部经理说：“现在人才市场也在转型。以前只要将企业拉过来，在这里摆台就万事ＯＫ了，但现在不行了，有很多企业在这里招不到他们要招的人。特别是销售人才，“难招更难留”几乎是全部企业存在的难题。现在有人是最牛的”！ 根据以上情况可知，求职者难以找到他们想从事的工作，同时，用人单位难以找到他们需要的人。这两者之间缺乏必要而充分的连接，求职者与用人单位之间似乎存在着一条难以逾越的“鸿沟”。我们这一项目就是要起到连接两者之间的桥梁作用，就是要达到“天堑变通途”，“从此山不再遥远，路不再漫长”的效果！
创业团队:	管理团队： （一）总经理：兰利民，男，1978年生，本科学历，联系电话：0755－#。2003年9月来深圳，从保险公司的试用业务员到工厂的总经理，工作经验相当丰富。曾在深圳市东方鹰营销顾问有限公司任运营总监，并分管“人才工厂”，是该项目的总经理。常挂在嘴边的一句话：“本人行走‘江湖’就靠六个字：诚信、自信、学习”。已经拥有的学历、工作经验、工作成绩等只能代表过去，只有学习能力才能代表将来，“我只有未来没有从前”！ （二）人力资源总监：姜丽娟，女，1954年生，早年毕业于上海交大，本科学历，联系电话：0755－#。曾在中科院七院五所和大型军工厂，兵工厂工作多年，在外资企业和私企也做过。担任过QC部长，厂长助理，技术厂长和厂长等职.。她创业时所注册的“艾尼帝尔”品牌在当地好评如潮。三十多年的职业生涯积累了丰富的工作经验，有极强的团队组织能力和开拓精神。思想敏锐、善于沟通、才华出众。 （三）市场总监：李永涛，男，1971年生，大专学历，联系电话：#。1993年毕业后,进入一家炉灶节能公司做业务员，两年后创立自己的公司，经营了两年，效益可观。1997年进入培训行业发展，历任高级业务代表、市场部经理、市场总监等职务。带过六、七年的销售团队，能在任何时间任何地点向任何人销售任何产品。 （四）财务总监：黄秀影，女，1973年生，大专学历，联系电话：#。2003年开始做财务至今。 （五）网络信息总监：吴晓林，男，1978年生，本科学历，联系电话：#。从2002年毕业一直从事电脑方面的工作，现任大同证券深圳营业部运营经理兼电脑部经理。在计算机网络技术、管理、培训方面有着丰富的工作经验，才华出众。

二、项目列表

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名称:人才工厂
商业计划书:查看详情.

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